BILAN DE COMPÉTENCES
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Le Bilan de compétences est une démarche volontaire qui permet à chacun, sans conditions de niveau scolaire, d’âge ou de statut, de faire le point sur sa situation professionnelle.
POURQUOI ?
Le Bilan de compétences a pour objectif d'aider le bénéficiaire à :
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Analyser ses compétences professionnelles et personnelles.
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Analyser ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation.
POUR QUI ?
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Tout salarié en contrat à durée indéterminée (CDI),
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Toute personne qui est ou a été titulaire d’un contrat à durée déterminée (CDD),
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Les agents des différentes fonctions publiques (ministères, collectivités territoriales).
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Des particuliers
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Tout demandeur d’emploi, indemnisé ou pas, pendant sa période de chômage.
A L'INITIATIVE DE QUI
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L’EMPLOYEUR : sous réserve de l’accord du salarié, au titre du Plan de développement des compétences de l’entreprise .
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LE SALARIE : en accord avec l’employeur, au titre du Compte personnel de formation (CPF), si le bilan de compétences doit se dérouler pendant son temps de travail.
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LE DEMANDEUR D'EMPLOI : dans le cadre du Compte personnel de formation. Pôle emploi propose une Évaluation des compétences et des Capacités Professionnelles (ECCP), réalisée dans le cadre du Conseil en Évolution professionnelle (CEP).
COMMENT?
Un/e consultant/e expert/e vous accompagne pendant toute la durée du bilan de compétences.
Il/Elle vous informe sur les possibilités de financement de ce bilan.
Il/Elle vous présente le déroulé de la démarche : entretiens individuels, travail personnel, tests et outils adaptés à votre personnalité.
Important : le salarié qui effectue son Bilan de compétences, hors temps de travail, n'a pas à demander l'accord de son employeur, même dans le cadre du CPF.
Déroulement d'un bilan de compétences
PRÉLIMINAIRE
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Rencontre du bilanté et du consultant
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Présentation de la démarche par le consultant
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Précision par le bilanté de ses attentes
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Précision par le consultant des différentes étapes de l’engagement du bilanté
INVESTIGATION DU PASSE
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Analyse du parcours personnel et professionnel du bilanté
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Analyse de la personnalité du bilanté, de ses motivations, de ses centres d’intérêts
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Analyse de ses compétences
INVESTIGATION DU FUTUR
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Passage de tests : IRMR, PROFIL PRO2, VOCATION, BLASON, etc…
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Rendu, par le consultant, des résultats des tests au bilanté
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Détermination d’un projet principal et d’un projet annexe
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Recherche de la part du bilanté d’informations sur ces 2 projets (marché de l’emploi, rémunération, etc..)
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Détermination entre le consultant et le bilanté, des futures actions à mener par le bilanté, pour atteindre l’objectif d’un des 2 projets (formation éventuelle et financement,…)
CONCLUSION ET RAPPORT DE SYNTHESE
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Rédaction par le consultant en présence du bilanté, du rapport de synthèse
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Construction d’un plan d’action : formation à confirmer, mobilité interne ou externe à prévoir, réflexion reportée si décision du bilanté non arrêtée…
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Restitution définitive du rapport de synthèse par le consultant au bilanté
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Remise par le consultant du rapport de synthèse confidentiel au bilanté
Cadre réglementaire du bilan de compétences
i. LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
ii. Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
iii. Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
iv. Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État
Fiche descriptive d'un bilan de compétences
Modalités et délais d'accès
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L’accès au bilan de compétences peut être initié par l’employeur, le salarié, un particulier, à la demande de Pôle Emploi.
Conseil RH 24 collabore avec APC Formation* pour vous assurer un bilan de compétences de qualité.
Pour votre demande de bilan, contactez-nous par téléphone au 06 08 31 92 95 ou par courrier : conseilrh24@gmail.com. Notre organisme de formation s’engage à vous répondre sous 48 heures (jours ouvrés).
Après que vous ayez rempli toutes les formalités nécessaires et obligatoires au déclenchement d’un bilan de compétence, nous envisagerons la date de début dudit bilan, la plus appropriée, et cela en fonction de vos besoins, de vos préférences et/ou de vos contraintes.*
Nous vous préciserons également les objectifs, les compétences acquises et les sources de financement possibles.
Sauf cas particulier et en fonction de vos propres disponibilités, de celles du consultant, du délai de prise en compte de votre dossier par les organismes autres et de votre employeur, le délai pour la mise en place du bilan de compétences peut être d’un à deux mois.
Un conseil : Penser à prendre en compte tous ces paramètres quand vous réfléchissez à cette démarche et à la date à laquelle vous aimeriez débuter ce bilan.
Comment financer son bilan par son CPF ?
L'application « Mon Compte Formation » ou le site internet « moncompteformation.gouv.fr » vous permet de connaître le montant de votre Compte Professionnel de Formation /CPF et d'identifier les centres de bilans de compétences ainsi que toutes les autres formations éligibles au CPF près de chez vous.
Le décret n° 2024-394 du 29 avril 2024 relatif à la participation obligatoire au financement des formation éligibles au Compte personnel de formation, prévoit que les titulaires du CPF qui souhaitent mobiliser leurs droits doivent désormais participer au financement de leur projet de formation.
La participation financière obligatoire a été mise en place le 2 mai 2024, avec un montant initial fixé à 100€
L'arrêté du 26 décembre 2024, a entrainé une revalorisation de ce montant. Depuis le 1er janvier 2025, la participation financière obligatoire est fixée à 102,23€ (A savoir : le montant de la participation financière obligatoire sera revalorisé chaque année par arrêté).
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Les publics exonérés de la participation financière obligatoire :
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Les demandeurs d’emploi
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Les titulaires qui bénéficient d’un financement de la part de leur employeur, pour les financements versés à compter du 2 mai 2024
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Les titulaires qui bénéficient d’un financement de la part de leur OPCO, d’un accord de branche, d’un accord de groupe…
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Les titulaires qui mobilisent leurs droits dans le cadre de leur Compte professionnel de prévention (C2P)
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Les titulaires qui bénéficient d’un abondement « accident du travail ou maladie professionnelle » (AT/MP)
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Tarif du bilan de compétence
Le tarif de base d’un bilan de compétences est de 2400,00 euros net*
(tests psychométriques non inclus, à la charge du bilanté). (* tva non applicable selon dispositions Art 293B du CGI).
Selon le profil professionnel du futur bénéficiaire (Cadre à haut potentiel), ce tarif peut être revu à la hausse après le 1er entretien avec le Consultant.
CONSEIL RH 24 vous accompagne dans la prise en charge du financement de votre bilan de compétences.
Le Bilan de Compétences étant éligible au CPF (Compte Personnel de Formation), Conseil RH 24 et APC Formation vous assurent un bilan de compétences de qualité.
Contactez-nous gratuitement au 06 08 31 92 95 pour un rendez-vous ou via le formulaire de contact.
Une réponse vous sera donnée dans les 48 heures (jours ouvrés).