BILAN DE COMPÉTENCES
👉 Via Zoom, Meet
100% à distance
👉Uniquement sur le territoire Nouvelle Aquitaine comprenant les départements des 33-24 et 19
Le Bilan de compétences est une démarche volontaire qui permet à chacun, sans conditions de niveau scolaire, d’âge ou de statut, de faire le point sur sa situation professionnelle.
POURQUOI ?
Le Bilan de compétences a pour objectif d'aider le bénéficiaire à :
-
Analyser ses compétences professionnelles et personnelles.
-
Analyser ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation.
POUR QUI ?
-
Tout salarié en contrat à durée indéterminée (CDI),
-
Toute personne qui est ou a été titulaire d’un contrat à durée déterminée (CDD),
-
Les agents des différentes fonctions publiques (ministères, collectivités territoriales).
-
Des particuliers
-
Tout demandeur d’emploi, indemnisé ou pas, pendant sa période de chômage.
A L'INITIATIVE DE QUI
-
L’EMPLOYEUR : sous réserve de l’accord du salarié, au titre du Plan de développement des compétences de l’entreprise .
-
LE SALARIE : en accord avec l’employeur, au titre du Compte personnel de formation (CPF), si le bilan de compétences doit se dérouler pendant son temps de travail.
-
LE DEMANDEUR D'EMPLOI : dans le cadre du Compte personnel de formation. Pôle emploi propose une Évaluation des compétences et des Capacités Professionnelles (ECCP), réalisée dans le cadre du Conseil en Évolution professionnelle (CEP).
COMMENT?
Un/e consultant/e expert/e vous accompagne pendant toute la durée du bilan de compétences.
Il/Elle vous informe sur les possibilités de financement de ce bilan.
Il/Elle vous présente le déroulé de la démarche : entretiens individuels, travail personnel, tests et outils adaptés à votre personnalité.
Important : le salarié qui effectue son Bilan de compétences, hors temps de travail, n'a pas à demander l'accord de son employeur, même dans le cadre du CPF.
Déroulement d'un bilan de compétences
PRÉLIMINAIRE
-
Rencontre du bilanté et du consultant
-
Présentation de la démarche par le consultant
-
Précision par le bilanté de ses attentes
-
Précision par le consultant des différentes étapes de l’engagement du bilanté
INVESTIGATION DU PASSE
-
Analyse du parcours personnel et professionnel du bilanté
-
Analyse de la personnalité du bilanté, de ses motivations, de ses centres d’intérêts
-
Analyse de ses compétences
INVESTIGATION DU FUTUR
-
Passage de tests : IRMR, PROFIL PRO2, VOCATION, BLASON, etc…
-
Rendu, par le consultant, des résultats des tests au bilanté
-
Détermination d’un projet principal et d’un projet annexe
-
Recherche de la part du bilanté d’informations sur ces 2 projets (marché de l’emploi, rémunération, etc..)
-
Détermination entre le consultant et le bilanté, des futures actions à mener par le bilanté, pour atteindre l’objectif d’un des 2 projets (formation éventuelle et financement,…)
CONCLUSION ET RAPPORT DE SYNTHESE
-
Rédaction par le consultant en présence du bilanté, du rapport de synthèse
-
Construction d’un plan d’action : formation à confirmer, mobilité interne ou externe à prévoir, réflexion reportée si décision du bilanté non arrêtée…
-
Restitution définitive du rapport de synthèse par le consultant au bilanté
-
Remise par le consultant du rapport de synthèse confidentiel au bilanté
Cadre réglementaire du bilan de compétences
-
LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
-
Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
Fiche descriptive d'un bilan de compétences
Modalités et délais d'accès
👉 Via Zoom, Meet
100% à distance
👉Uniquement sur le territoire Nouvelle Aquitaine comprenant les départements des 33-24 et 19
L’accès au bilan de compétences peut être initié par l’employeur, le salarié, un particulier, à la demande de Pôle Emploi.
Conseil RH 24 collabore avec APC Formation* pour vous assurer un bilan de compétences de qualité.
Pour votre demande de bilan, contactez-nous par téléphone au 06 08 31 92 95 ou par courrier : conseilrh24@gmail.com. Notre organisme de formation s’engage à vous répondre sous 48 heures (jours ouvrés).
Après que vous ayez rempli toutes les formalités nécessaires et obligatoires au déclenchement d’un bilan de compétence, nous envisagerons la date de début dudit bilan, la plus appropriée, et cela en fonction de vos besoins, de vos préférences et/ou de vos contraintes.*
Nous vous préciserons également les objectifs, les compétences acquises et les sources de financement possibles.
Sauf cas particulier et en fonction de vos propres disponibilités, de celles du consultant, du délai de prise en compte de votre dossier par les organismes autres et de votre employeur, le délai pour la mise en place du bilan de compétences peut être d’un à deux mois.
Un conseil : Penser à prendre en compte tous ces paramètres quand vous réfléchissez à cette démarche et à la date à laquelle vous aimeriez débuter ce bilan.
Comment financer son bilan par son CPF ?
L'application « Mon Compte Formation » ou le site internet « moncompteformation.gouv.fr » vous permet de connaître le montant de votre Compte Professionnel de Formation /CPF et d'identifier les centres de bilans de compétences ainsi que toutes les autres formations éligibles au CPF près de chez vous.
Tous les titulaires d’un CPF peuvent continuer de mobiliser leurs droits sur Mon Compte Formation pour effectuer un bilan de compétences, selon plusieurs règles.
-
Mobilisation au maximum 1 600 € des droits CPF pour suivre une formation « bilan de compétences ».
-
Le titulaire du CPF ne doit pas avoir bénéficié d’un financement de bilan de compétences au cours des cinq années précédant sa demande (que ce soit un financement public par le CPF, l’État, une Région, France Travail, ou encore un financement privé par un Opco, un fonds d’assurance formation…).
Le décret n° 2026-126 du 24 février 2026 précise désormais que seules les heures d’accompagnement effectuées par un prestataire, disposant d’un numéro d’activité relevant de l’article L.6351-1 peuvent être financées via le CPF. Toute valorisation d’heures réalisées par d’autres intervenants ne remplissant pas ces conditions est exclue.
De plus, le titulaire devra s’ acquitter du ticket modérateur de 103,20 euros.
A titre d’information : Montants des plafonnements
-
1 500 € pour les actions sanctionnées par des certifications et habilitations enregistrées au répertoire spécifique
👉 à l’exception de celles menant à la certification relative au socle de connaissances et de compétences professionnelles (CléA) -
1 600 € pour les bilans de compétences
-
900 € pour les préparations aux épreuves théoriques et pratiques du permis B
Accessibilité aux personnes handicapées
Pour toutes personnes en situation de handicap, merci de contacter notre équipe au 06 08 31 92 95 pour que nous puissions étudier, le cas échéant, la mise en place d’adaptations spécifiques de la formation ou du bilan de compétences.
Tarif du bilan de compétence
"Un bilan de compétences sur mesure : des durées adaptées pour mieux vous connaître et vous faire évoluer".
FORMULE « PREMIUM »
24 heures dont 14 heures d’entretien individuels
+ 10 heures max de travail individuel
• Reconversion réfléchie
• Transition sécurisée
• Projet ambitieux
• Besoin d’un accompagnement complet
2100€NET
(hors tests psychométriques)
Un projet clair, réaliste et sécurisé.
Vous savez où vous allez — et comment y aller.
Formule« CHRONO »
16 heures dont 10 heures d’entretien individuel
+ 6 heures max de travail individuel
• Besoin de décider rapidement
• Évolution interne
• Projet déjà en réflexion
1600€Net
(hors tests psychométriques)
Une décision éclairée.
Un cap défini.
Une feuille de route prête à activer.
Formule
« JUSTE FAIRE LE POINT »
10 heures dont 6 heures d’entretiens individuels
+ 4 heures max de travail individuel
• Questionnement professionnel
• Besoin de recul
• Préparer une évolution
900€Net
(hors tests psychométriques)
Plus de clarté.
Moins de doutes.
Un premier pas structuré.
*Tests psychométriques non pris en charge par le CPF
Tous ces bilans peuvent être financés par votre Compte Professionnel de Formation/CPF
*TVA non applicable selon dispositions de l’Article 293B du Code Général des Impôts.
Le travail personnel n’est plus compris dans ce montant, ainsi que les tests psychométriques qui restent à la charge du bilanté.
CONSEIL RH 24 vous accompagne dans la prise en charge du financement de votre bilan de compétences.
Le Bilan de Compétences étant éligible au CPF (Compte Personnel de Formation), Conseil RH 24, organisme de formation certifié QUALIOPI, vous assure un bilan de compétences de qualité.
Pour des plus amples informations ou pour un RV, merci de nous contacter au 06 08 31 92 95, ou par mail : conseilrh24@gmail.com, ou via le formulaire de contact.
Une réponse vous sera donnée dans les 48 heures (jours ouvrés – du Lundi au Vendredi aux heures d’ouverture de l’entreprise).