Sur quels critères les salariés choisissent-ils leur employeur ?

Qu’est-ce qu’un salarié attend de son entreprise aujourd’hui ?

·       Un salaire élevé,

·       De la reconnaissance,

·       Des bonnes conditions de travail

·       ou les trois en même temps ?

Le Groupe Randstadt publie la 15ème édition de son étude sur les critères d’attractivité des entreprises en 2024. Cette enquête révèle les motivations principales des travailleurs français dans le choix de leur employeur.

·       SALAIRE : principale préoccupation des travailleurs français. Près de 43% des salariés affirment qu’une rémunération insuffisante face au coût de la vie constitue le principal motif pour changer d’employeur.

·       L’EQUILIBRE entre la vie PROFESSIONNELLE et la vie PERSONNELLE est également crucial pour les travailleurs en 2024. En effet, 32% des salariés envisagent de quitter leur emploi en cas de déséquilibre, avec les millennials y accordant une importance particulière (34%).

·       Un BESOIN de FLEXIBILITE et du RESPECT du TEMPS de VIE devient un critère essentiel pour attirer et retenir les talents. Les entreprises qui négligent cet aspect risquent de voir leurs employés chercher des opportunités ailleurs. 

·       L’EVOLUTION DE CARRIERE devient le 4ème critère de choix. 28% d’entre eux estiment que leur employeur ne leur offre pas suffisamment de possibilités d’évolution de carrière. 

Résultats :

·       32% de ces salariés  envisagent de quitter leur entreprise,

·       19% des salariés bénéficient d’un soutien à la progression dans le cadre d’un programme de développement professionnel

(source : Culture-rh.com du 29/05/2024)